1、负责招募：负责店内员工招募工作，对部门缺员进行推荐；
2、规划员工培训：负责执行及规划员工培训工作；
3、进行员工考核并提出建议：考核员工的绩效，并提出改进的建议；
4、整理相关档案：负责档案的整理、记录、收集、存档和保管工作；
5、遵循劳动法规：确保有关人事规定遵循政府有关部门的劳动法规；
6、落实员工资金发放：落实员工薪资核发及福利金、奖金等的正确发放；
7、检查员工出勤并督促员工遵守纪律：检查全体员工出勤状况，按照公司有关规定，督促员工遵守公司规范和人事纪律；
8、收集下发文件并提供人事咨询：收集及存档相应的劳动、人事法规及公司下发文件，向店内管理人员提供人事规范咨询；
9、检查各项人事制度：负责店内各项人事制度的传达，实施和检查；
10、清洁相关区域卫生：负责所属区域的清洁卫生；
11、检查部门报表：指导门店各部门的材料、报表保密工作并定期检查；
12、负责员工绩效考核和总结：负责店内全体员工绩效考核的组织、实施和总结；
13、负责办理招聘等申请手续：负责办理招聘、劳动合同签订或续签，以及职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续；
14、负责员工户籍调动等管理工作并办理报批手续：
15、落实安全保护并参与善后处理：负责落实劳动安全保护，参与公司劳动安全、工伤事故的调查、善后处理和补偿；
16、完成人事经事临时交办的其他任务。

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