1、负责建立健全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化、规范化。
2、负责不断建立完善公司人力资源管理、用工、薪酬等在内的各项管理制度，并负责贯彻和落实。
3、合理设计公司组织架构、对各类岗位职能进行描述，合理制度人力资源的编制规划。
4、根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部调入及调出），经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置。
5、 负责控制行政人事部费用，尽量降低部门管理费用。
6、 根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能落到实处，并不断完善绩效管理体系。
7、制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策、办理社会保障福利。
8、组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续。
9、熟悉公司行政管理体系及制度建设，有搭建行政管理体系的能力；
10、维护公司的正常运转，为公司的正常运营提供有力的保障。
11、配合部门总监做好部门日常管理工作。

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