HRBP  
1.根据区域业务发展和目标，统计招聘需求，制定招聘计划并落实招聘工作，保质保量完成招聘任务；
2.负责分公司人员招聘工作，确保人员招聘及时到岗，满足人才招聘需要；
3.负责员工的沟通工作，及时了解员工的需求，处理公司员工的投诉、纠纷等工作，营造良好的工作氛围；
4.负责新员工试用期沟通、员工座谈会、绩效面谈、离职面谈等工作；
5.新员工培训，员工入离转调手续办理，社保增减等;
6、参与制定和执行绩效管理政策和流程，确保员工的绩效评估和激励体系得以有效运作。
7、协助制定培训和发展计划，为员工提供必要的培训和发展机会，提升员工素质和能力。

任职资格：
1.25-35岁，大专以上学历，3年以上人事工作经历，有过HRBP经验优先;
2.良好的信息收集分析能力.表达能力.沟通能力；
3.熟练使用办公自动化软件，能够运用基础的函数公式；
4.有逻辑思考能力，较强的理解能力；
5.乐观.有责任心.具备团队精神服从管理;

工作地址

惠州市惠东县吉隆镇吉黄大道2号

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