一、核心职责
1. 需求与渠道：对接生产部，掌握一线用工需求；负责直聘网等渠道、劳务市场、派遣及内推等渠道的拓展、维护与招聘信息发布。
2. 招聘执行：负责简历筛选、电话邀约与初面，确认薪资、工时等关键信息，组织面试签到，做好面试记录。
3. 入职推进：跟进面试结果，安排体检、通知入职事宜，确保人员顺利到岗。
4. 数据与复盘：统计简历、到面、录用、到岗等核心数据，定期出具报表，复盘招聘效果并提出优化建议。
5.入离职办理
5. 关系与交付：维护与劳务机构、校企合作方及候选人的关系，处理咨询与投诉；动态调整招聘节奏，保障产线用工。完成上级交办的其他任务。
二、任职要求
1. 学历经验：大专及以上学历，人资相关专业优先；需要有1年及以上人事行政、员工档案管理工作经验。
2. 专业能力：熟悉蓝领招聘渠道运营，能快速筛选简历、匹配岗位；掌握基础沟通技巧，可高效对接候选人。
3. 工具技能：熟练使用Office办公软件，能独立完成数据统计与报表制作。
4. 综合素质：普通话标准，会当地方言优先；能适应外出招聘、旺季加班及高强度工作；目标感强，抗压能力佳，服务意识突出，恪守职业操守。
5. 行业认知：了解制造业基本生产模式与工时制度，能快速适应工作环境。

工作地址

惠州市惠东县新平大道与青平路交叉口东侧342米

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