1、全面负责公司人力资源管理工作，统筹招聘、员工入离职、考勤、绩效、员工关系、培训、人事制度建设等模块工作，搭建完善人事管理体系。
招聘管理：梳理各部门用人需求，制定招聘计划，拓展招聘渠道（线上平台、内部推荐、劳务外协等），简历筛选、面试邀约、组织面试、候选人跟进，把控招聘进度与到岗率，满足各部门人员补给。
员工全流程管理：负责员工入职、转正、调岗、晋升、离职、辞退手续办理；劳动合同签订、续签、归档，员工人事档案维护管理。
考勤薪酬核算：监督日常考勤管理，核对考勤数据，社保公申报缴纳，处理社保异动、工伤申报等相关事宜。
绩效与培训：协助搭建绩效考核体系，组织绩效考核落地跟进；结合业务需求组织员工培训、新员工入职培训，提升团队能力。
员工关系管理：处理员工沟通、劳动纠纷、劳资风险防控，组织员工活动，维护员工关系，降低员工流失率。
人事制度搭建落地：修订完善人事管理制度、流程，宣贯执行，规避用工风险；输出人事报表（人员异动、离职分析、招聘数据等），定期向管理层汇报人力情况。
对接外部劳务机构、政府人社相关事务，完成上级安排的其他人事行政相关工作。
任职要求
大专及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业，3 年以上人事经理岗位经验，有制造业 / 中小公司全盘人事经验优先。
熟悉人力资源全模块，精通招聘、劳动合同、社保、劳动法律法规，能够独立处理劳资纠纷。
熟练使用办公软件，会做人事报表，具备较强的面试识人能力，多渠道招聘实操经验。
沟通协调能力强，原则性强，细心严谨，抗压能力好，有良好风险意识。

工作地址

惠州市惠东县万洋众创城35、39栋

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