一、岗位职责：
1、负责制定并完善公司各项管理制度，并负责监督制度的落实情况；
2、负责公司员工招聘、培训、劳动关系及人事调配管理工作；
3、负责公司员工的工资、考勤、绩效的考核审批管理；
4、负责制定与完善公司各岗位职责说明书；
5、核定公司年度人力需求计划，确定各部门的人员编制；
6、负责建立与完善员工绩效管理体系及考核体系；
7、建立审批完善的人事档案管理，员工入职、离职相关手续办理；
8、根据公司的发展，建设完善的企业文化及策划公司的各种活动；
9、完成上级领导交办的临时事项；
二、任职要求：
1、大专以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业；
2、3年以上人事管理工作经验；
3、熟悉人力资源管理各大模块，熟悉国家各项劳动人事法规政策并能实际操作运用；
4、有较强的处理人际关系能力，具备公文写作能力，有较强的计划、组织、协调能力；
5、对ISO9000品质体系、HACCP食品安全体系有一定的认识。

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