一、职责范围

1.制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行；完善公司的组织结构，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制；
2.负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才；负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果；
3.负责组织实施绩效考核，统计考核结果；
4.核算每月员工的考勤；负责员工签订劳动合同及其保管工作；
5.负责社会保险、商业保险、公积金的办理；负责建立健全员工的人事档案及员工奖惩、各种请假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理；负责员工考勤管理，解决劳动纠纷；
6.负责组织企业文化建设及人力资源信息的上传下达工作。

专业要求
1.人力资源管理、行政管理、及相关专业，专科以上学历;
2.从事人力资源工作2年以上；
3.具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强;
4.熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件;
5.了解国家各项劳动人事法规政策;
6.吃苦耐劳，工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养;
7.有强烈的`责任感和敬业精神，公平公正、做事严谨，能承受较大的工作压力。

工作地址

惠州市惠东县G1523甬莞高速与G1523甬莞高速出口交叉口南400米

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